Выгорание у шведских акушерок

Цель: Во многих странах акушерки склонны оставлять профессию. С уходом специалистов связаны высокая рабочая нагрузка, стресс, недостаточно эффективное управление и отсутствие возможностей для профессионального роста. Цель исследования — изучить уровень выгорания у шведских акушерок и их отношение к возможному уходу из профессии.

Методы: Случайной выборке из 1000 акушерок, состоящих в Шведской ассоциации акушерок, направили анкеты. Выгорание оценивали с помощью Копенгагенского опросника выгорания (Copenhagen Burnout Inventory). Кроме того, акушерок спрашивали, возникали ли у них ситуации, заставлявшие задуматься об уходе с работы, и просили указать причины.

Результаты: Анкеты вернули 475 из 978 акушерок, соответствовавших критериям включения (48,6%). Значения альфа Кронбаха для подшкал выгорания составили от 0,81 до 0,93. Высокий показатель по подшкале личного выгорания отмечен у 184 участниц (39,5%), тогда как показатели выгорания, связанного с работой и пациентами, составляли около 15%. Наиболее выраженная связь с характеристиками акушерок выявлена для возраста менее 40 лет, стажа работы менее 10 лет и продолжительности работы на текущем месте менее 10 лет. Каждая третья акушерка задумывалась об уходе из профессии. Нехватка персонала и ресурсов, а также стрессовая рабочая среда были связаны со всеми тремя подшкалами выгорания. Другими важными факторами были конфликты с коллегами и/или руководителями, а также тревога о будущем и собственном здоровье.

Выводы: Более трети акушерок, участвовавших в опросе, сообщили о той или иной форме выгорания. Для сохранения здорового и мотивированного кадрового потенциала акушерской службы, который сможет и дальше оказывать помощь женщинам и их семьям, необходимо уделять внимание условиям труда акушерок.