Влияние политики предоставления отпусков по уходу за ребенком и отпусков по болезни на социально-экономические показатели и здоровье в странах ОЭСР: систематический обзор эмпирических исследований

Основные положения: Исторически реформы, увеличивавшие продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с гарантией сохранения рабочего места, улучшали экономическое положение женщин. Поскольку такой отпуск охватывает период вокруг родов, доступ к нему, по-видимому, также снижает младенческую смертность; одним из возможных механизмов является грудное вскармливание. Более щедрые права на оплачиваемый отпуск в странах, где предусмотрен только неоплачиваемый отпуск или короткий оплачиваемый отпуск, могли бы помочь семьям совмещать необходимость зарабатывать и заботу о личном благополучии и благополучии семьи.

Контекст: В странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) широко распространены законодательно установленные оплачиваемые отпуска для молодых родителей, а также отпуска в связи с болезнью самого работника или члена семьи. Однако комплексного обзора их возможного влияния на экономические, социальные показатели и здоровье до сих пор не было.

Методы: Мы провели систематический обзор рецензируемой научной литературы о влиянии оплачиваемых отпусков на социально-экономические показатели и здоровье. Мы рассмотрели 5538 аннотаций и отобрали 85 опубликованных статей о влиянии политики предоставления отпусков по уходу за ребенком, 22 статьи о влиянии политики предоставления отпусков по болезни и 2 статьи, в которых оценивались оба вида политики. Основные результаты обобщили в описательной форме; метаанализ провести не удалось из-за неоднородности характеристик политики, изменений в ней, оцениваемых исходов и дизайнов исследований.

Результаты: В отношении влияния политики предоставления отпусков по уходу за ребенком удалось сделать несколько выводов. Во-первых, увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска до 6–12 месяцев сопровождалось более частым использованием отпуска и увеличением его фактической продолжительности. Во-вторых, имеются лишь ограниченные данные о том, что увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска приводит к негативным последствиям для занятости или экономики. В-третьих, неоплачиваемый отпуск, по-видимому, не обеспечивает таких же преимуществ, как оплачиваемый. В-четвёртых, с точки зрения здоровья населения увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком устойчиво ассоциировалось с улучшением здоровья младенцев и детей, особенно со снижением смертности. В-пятых, достаточно продолжительный и щедро оплачиваемый отпуск для отцов побуждал их брать дополнительное время после рождения ребенка. Влияние отпусков по болезни самого работника или члена семьи на здоровье изучено недостаточно.

Выводы: Значительный объём квазиэкспериментальных данных подтверждает, что увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с гарантией сохранения рабочего места помогает поддерживать участие женщин в рынке труда, защищать их доходы и заработок, а также повышать выживаемость детей. Это особенно важно для стран, где оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места короче или вообще не предусмотрен на национальном уровне.