Работа из дома сегодня — ради лучшего завтра! Как работа из дома влияет на конфликт между работой и семьёй и начало следующего рабочего дня

Опираясь на ресурсный подход (истощение ресурсов) в теории взаимного переноса между работой и семьёй и теорию сохранения ресурсов, в настоящем исследовании изучали ежедневные последствия работы из дома для взаимодействия работы и личной жизни, а также благополучия работников. Мы разработали внутрииндивидуальную модель, оценивающую, как работа из дома влияет на ощущение нехватки времени, конфликт между работой и семьёй и связанное с работой благополучие работников в течение дня. В исследовании приняли участие 34 специалиста; на протяжении двух последовательных рабочих недель они заполняли по 10 ежедневных опросов утром, днём и вечером. В соответствии с выдвинутыми гипотезами в дни работы из дома участники испытывали меньшее давление времени и, соответственно, сообщали о менее выраженном конфликте между работой и семьёй в этот день. Кроме того, было установлено, что конфликт между работой и семьёй предсказывал уровень вовлечённости и истощения на следующее утро, а также эмоциональное отношение к организации, в которой работали участники. Мы рекомендуем организациям внедрять протокол работы из дома, направленный на сохранение благополучия работников.