Глобальная распространённость намерения уволиться среди медицинских сестёр отделений интенсивной терапии: метаанализ

Введение: Текучесть сестринских кадров считается одной из основных причин дефицита медицинских сестёр и создаёт проблемы для систем здравоохранения, влияя как на качество, так и на стоимость медицинской помощи пациентам. Намерение уволиться является наиболее сильным практическим предиктором фактического увольнения.

Цель: Изучить глобальную распространённость намерения уволиться среди медицинских сестёр отделений интенсивной терапии.

Дизайн: Систематический обзор литературы.

Методы: Проведён систематический обзор эмпирических количественных исследований намерения уволиться среди медицинских сестёр отделений интенсивной терапии, опубликованных на английском языке до марта 2021 года. Поиск выполняли в базах данных PubMed, Embase, ISI Web of Knowledge и CINAHL. Критериям включения соответствовали наблюдательные или описательные исследования, в которых сообщалась распространённость намерения уволиться среди медицинских сестёр отделений интенсивной терапии всех типов. Качество исследований оценивали с помощью модифицированной шкалы Newcastle–Ottawa. Для оценки объединённой распространённости намерения уволиться среди медицинских сестёр отделений интенсивной терапии выполнили метаанализ со случайными эффектами.

Результаты: Выявлено 18 поперечных исследований, включавших в общей сложности 23 140 медицинских сестёр отделений интенсивной терапии из 23 стран. Доля намеревавшихся уволиться составляла от 3,0 до 75,0%. Объединённая распространённость намерения уволиться составила 27,7% (95% доверительный интервал 21,6–34,3%).

Выводы: По данным метаанализа, во всём мире более 27% медицинских сестёр отделений интенсивной терапии намеревались уволиться. В условиях сохраняющегося дефицита сестринских кадров необходимо улучшать условия работы этой важной группы медицинских работников.

Значимость для клинической практики: Намерение уволиться широко распространено среди медицинских сестёр отделений интенсивной терапии. Руководителям сестринских служб следует серьёзно относиться к таким намерениям, поскольку они могут привести к фактическому уходу из профессии.