Вовлеченность в работу: метаанализ с использованием модели требований и ресурсов работы

Несмотря на то что вовлеченность в работу широко изучалась, систематического метаанализа, основанного на согласованной классификации факторов, предшествующих вовлеченности, ее исходов и коррелятов благополучия, по-прежнему не проводилось. В метааналитический анализ включили результаты предыдущих исследований, в которых сообщалось о 533 корреляциях, полученных в 113 независимых выборках (k = 94, N = 119 420). Размер эффекта для ресурсов развития (r = 0,45) и личностных ресурсов (r = 0,48) был выше, чем для социальных ресурсов (r = 0,36) и ресурсов работы (r = 0,37). Среди изученных исходов и коррелятов благополучия наиболее высокие размеры эффекта выявлены для удовлетворенности работой (r = 0,60) и приверженности (r = 0,63). Кроме того, анализ модераторов показал, что: (а) в зависимости от профессиональной роли связь вовлеченности в работу с намерением сменить работу была слабой у государственных служащих, волонтеров и педагогов; (б) в коллективистских культурных условиях связь обратной связи с вовлеченностью была сильнее, чем в индивидуалистических; (в) связь между личностными ресурсами и вовлеченностью была сильнее у работников с высшим образованием, чем у работников со средним образованием. Кроме того, показатель поглощенности имел более слабую связь со всеми изученными переменными, чем энергичность и энтузиазм.