Реализация плана действий по кадровым ресурсам здравоохранения и меры реагирования на пандемию COVID-19

Цель: Систематизировать и проанализировать меры реагирования, связанные с кадровыми ресурсами здравоохранения во время пандемии, о которых сообщили 20 стран Американского региона в рамках промежуточной оценки Плана действий по кадровым ресурсам здравоохранения для всеобщего доступа к медицинской помощи и всеобщего охвата услугами здравоохранения на 2018–2023 годы (Панамериканская организация здравоохранения, 2018), а также оценить значение политики в области кадровых ресурсов здравоохранения и управления ими, изложенной в Плане действий и Стратегии по кадровым ресурсам здравоохранения для всеобщего доступа к медицинской помощи и всеобщего охвата услугами здравоохранения, как во время чрезвычайных ситуаций в здравоохранении, так и в обычное время.

Методы: Были отобраны и систематизированы отчёты о мерах, принятых в 20 странах Американского региона в связи с COVID-19 и кадровыми ресурсами здравоохранения. Меры разделили на неотложные меры реагирования, меры, связанные с имеющимися возможностями, и новые меры.

Результаты: Возможности стран планировать кадровые ресурсы здравоохранения и управлять ими зависят от наличия созданных и функционирующих структур, а также необходимых компетенций. Пандемия показала необходимость введения новых профессиональных профилей, улучшения нестабильных условий труда и договорных отношений, уделения большего внимания гендерному аспекту и устранения дефицита кадров в отдельных областях и на некоторых уровнях оказания медицинской помощи.

Выводы: Связь мониторинга Плана действий с мерами реагирования на COVID-19 показала, насколько важны управление кадровыми ресурсами здравоохранения и имеющиеся возможности как при чрезвычайных ситуациях в здравоохранении, так и в обычное время. Анализ указывает на необходимость пересмотреть действующую государственную политику, модели оказания медицинской помощи, способные определять текущие и будущие потребности в кадрах, необходимые профессиональные профили, условия труда и способы устранения дефицита кадров, а также другие вопросы. Пандемия позволила странам внедрять новшества в ответ на возникающие потребности. Стратегия и План действий сохраняют актуальность и призваны направлять работу кадров здравоохранения и укреплять её.