Женское лидерство в детской офтальмологии: описательный анализ

Цель: Оценить представленность женщин среди нынешних руководителей служб детской офтальмологии в академических медицинских центрах и детских больницах, а также среди руководителей программ ординатуры по офтальмологии и программ fellowship по детской офтальмологии в США.

Методы: Данные для этого поперечного исследования собирали с декабря 2023 года по февраль 2024 года. С использованием общедоступных источников составили перечень академических медицинских центров и детских больниц, а также программ ординатуры по офтальмологии и fellowship-программ по детской офтальмологии, участвовавших в матче San Francisco Match 2023–2024 годов. Анализ с использованием критерия χ² проводили в программе Excel 2021; значение p < 0,05 считали статистически значимым.

Результаты: Среди специализированных служб детской офтальмологии в академических медицинских центрах и детских больницах США 38,3% (64 из 167) возглавляли женщины. Доля женщин была выше в детских больницах (40,0%; 36 из 90), чем в академических медицинских центрах (36,4%; 28 из 77), однако статистически значимых различий не выявлено (p = 0,69). На обоих уровнях академической подготовки гендерное распределение было близким к равному: доля женщин среди руководителей fellowship-программ была несколько выше, чем среди руководителей программ ординатуры по офтальмологии (45,7% [21 из 46] против 42,3% [52 из 123]; p = 0,33).

Выводы: Авторы сообщают о почти равной представленности женщин среди руководителей академических программ подготовки на уровнях ординатуры и fellowship. Однако доля женщин среди руководителей отделений детской офтальмологии ниже их фактической доли в профессиональном сообществе. С учётом увеличения числа женщин — детских офтальмологов необходимо содействовать соответствующему представительству женщин на руководящих должностях, чтобы отражать меняющийся социокультурный ландшафт и сокращать гендерный разрыв.

J Pediatr Ophthalmol Strabismus. 2024;61(6):391–396.