Факторы, влияющие на удержание медицинских сестёр в стационарах: систематический обзор
Factors influencing retention among hospital nurses: systematic review
Аннотация
Введение: Набор и удержание сестринского персонала — крупнейшая кадровая проблема, с которой сталкиваются медицинские организации. В Великобритании в настоящее время насчитывается около 50 000 вакантных должностей для медицинских сестёр, а число специалистов, покидающих реестр Совета по сестринскому делу и акушерству, увеличивается.
Цель: Систематизировать и обновить данные о факторах, влияющих на удержание медицинских сестёр в стационарах.
Методы: Проведён поиск релевантных первичных исследований, опубликованных до 31 декабря 2018 года, в пяти электронных базах данных: EMBASE, MEDLINE, SCOPUS, CINAHL и NICE Evidence. В исследованиях оценивали удержание медицинских сестёр, работающих в стационарах.
Результаты: Критериям включения соответствовали 47 исследований. Выявлено девять групп факторов, влияющих на текучесть кадров: руководство и управление сестринским персоналом, образование и карьерный рост, организационная рабочая среда, численность персонала, профессиональные аспекты, поддержка на рабочем месте, личные факторы, демографические факторы и оплата труда.
Выводы: Выявленные факторы текучести кадров сохраняются на протяжении длительного времени. Для снижения их влияния первоочередной задачей должна стать оценка действующих кадровых стратегий.
Переведем эту статью за 1 час
Загрузите PDF, а мы сделаем полный перевод, краткий конспект и красивую инфографику.
Попробовать бесплатно →Также в Подтеме: еженедельные литобзоры, база международных клинреков и конспекты свежих мед. статей и подкастов каждый день.