Систематический обзор взаимосвязи между стилями руководства руководителей сестринского персонала и профессиональным благополучием медицинских сестёр

Цель: Обобщить современные научные данные о взаимосвязи между стилями руководства руководителей сестринского персонала и профессиональным благополучием медицинских сестёр.

Введение: В связи с глобальным дефицитом медицинских сестёр руководителям сестринского персонала необходимо максимально способствовать удержанию сотрудников и поддержанию их профессионального благополучия.

Методы: В соответствии с процедурами Кокрейновского сотрудничества, заявлением PRISMA и контрольным перечнем PRISMA был проведён систематический обзор релевантных количественных исследований, опубликованных с 1 января 2012 года по 31 декабря 2020 года. Поиск выполняли в базах данных CINAHL, Scopus, PubMed и Medic. В обзор включили 17 поперечных и лонгитюдных опросных исследований, качество которых оценивали с помощью инструмента критической оценки опросных исследований. Данные обобщали описательно.

Результаты: Были выделены три основных стиля руководства: деструктивный, поддерживающий и ориентированный на отношения. Выявлены статистически значимые прямые и косвенные связи между стилями руководства и профессиональным благополучием медицинских сестёр. Благополучие преимущественно оценивали по уровню выгорания. Согласно полученным данным, влияние стилей руководства на профессиональное благополучие опосредовали доверие к руководителю, доверие к организации, расширение полномочий, конфликт между работой и личной жизнью, социальный капитал в отношениях, эмоциональное истощение, аффективность, удовлетворённость трудом и мотивация.

Выводы: Стили руководства руководителей сестринского персонала влияют на профессиональное благополучие медицинских сестёр. При разработке интервенционных исследований и проведении обучения по вопросам профессионального благополучия необходимо учитывать косвенные эффекты стилей руководства и опосредующие их факторы.