Выгорание, профессиональная самоэффективность и удовлетворённость жизнью как предикторы трудовой эффективности у работников здравоохранения: опосредующая роль вовлечённости в работу

Введение: Необходимо выявлять факторы, влияющие на трудовую эффективность медицинских работников, особенно в условиях пандемии COVID-19, поскольку эти факторы сказываются на качестве медицинской помощи населению. Цель: Оценить опосредующую роль вовлечённости в работу в связи между профессиональным выгоранием, профессиональной самоэффективностью, удовлетворённостью жизнью и трудовой эффективностью у работников здравоохранения в Перу. Методы: Проведено перекрёстное описательное исследование с добровольным участием 508 медицинских работников (врачей и медсестёр) обоего пола (70,7% женщин, 29,3% мужчин) из различных медицинских учреждений города Лимы. Всем участникам были предложены опросник Single Burnout Item, шкала профессиональной самоэффективности AU-10, шкала удовлетворённости жизнью SWL, опросник индивидуальной трудовой эффективности IWPQ и шкала вовлечённости в работу Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Для анализа данных использовали моделирование структурными уравнениями (SEM). Результаты: В анализе SEM для модели с опосредованием были получены значимые инкрементные показатели качества подгонки (χ = 2292,313, gl = 659, < .001, χ/gl = 2,788). Профессиональная самоэффективность (β = 0,557, < .001) и удовлетворённость жизнью (β = 0,289, < .001) были положительными предикторами вовлечённости в работу. Выгорание было отрицательным предиктором (β = 0,878, < .001). Согласованное опосредование вовлечённости в работу для профессиональной самоэффективности, удовлетворённости жизнью и выгорания оказывало положительное предиктивное влияние на трудовую эффективность (β = 0,878, < .001).22PPPPP Выводы: Полученные данные свидетельствуют, что профессиональная самоэффективность, удовлетворённость жизнью и выгорание могут влиять на трудовую эффективность через вовлечённость в работу.