Индивидуальные, профессиональные и связанные с дисфонией факторы у сотрудников военной полиции, несущих оперативную и административную службу

Цель: Проанализировать профессиональные, индивидуальные и связанные с дисфонией факторы у сотрудников военной полиции, несущих оперативную и административную службу.

Методы: Проведено наблюдательное одномоментное исследование с участием 482 сотрудников полиции (77 административных и 405 оперативных) из Белу-Оризонти, Бразилия. Данные собирали с помощью интернет-опроса, включавшего вопросы о социально-демографических характеристиках, профессиональной деятельности и симптомах дисфонии, а также Бразильский инструмент скрининга дисфонии (Br-DST) и Шкалу стресса на работе (JSS). В исследование включали сотрудников, находившихся на действительной службе, из рядового и сержантского состава, не проходивших обучение на военных курсах. Сотрудников, не заполнивших опрос до его завершения, исключали. Описательный анализ и анализ связи между категориальными переменными проводили с использованием критерия χ² или точного критерия Фишера.

Результаты: Сотрудники, несшие административную и оперативную службу, различались по продолжительности службы в полиции, восприятию социальной поддержки на работе, частоте угроз или агрессии на рабочем месте и необходимости повышать голос при сильном шуме. Вероятность умеренной или выраженной дисфонии была сопоставимой у сотрудников оперативных и административных подразделений. Около 18% сотрудников сообщали о напряжении при разговоре, а 9% — об охриплости. Отсутствие на работе из-за проблем с голосом было редким в обеих группах.

Выводы: Сотрудники оперативных подразделений имели меньшую продолжительность службы, чаще подвергались угрозам и физической агрессии, повышали голос из-за сильного шума и отмечали низкий уровень социальной поддержки на работе. Для сотрудников административных подразделений были характерны противоположные показатели, что указывает на менее неблагоприятные для здоровья условия труда.