Текучесть кадров среди медсестёр: опосредующая роль выгорания

Цель: Проверить, позволяет ли модель, в которой выгорание выступает опосредующим фактором, прогнозировать намерение медсестёр уволиться.

Введение: Более глубокое понимание факторов, поддерживающих приверженность карьере в сестринском деле, может помочь совершенствовать государственную политику и практику организации труда. Модель выгорания позволяет связать качество трудовой жизни медсестры с различными исходами, включая текучесть кадров.

Методы: Данные об аспектах трудовой жизни, выгорании и намерении уволиться были получены в ходе опроса 667 медсестёр из атлантических провинций Канады.

Результаты: Полученные данные подтвердили модель выгорания, согласно которой аспекты трудовой жизни предсказывают выгорание, а оно, в свою очередь, — намерение уволиться. Ключевым компонентом выгорания, связанным с намерением уволиться, оказался цинизм; наиболее значимыми аспектами трудовой жизни — конфликты ценностей и недостаточное вознаграждение.

Выводы: Результаты дают новые представления о связи намерения медсестёр оставить работу с конкретными аспектами их трудовой жизни и выгоранием.

Практическое значение для управления сестринским персоналом: Результаты позволяют определить наиболее подходящие направления вмешательств для снижения риска преждевременного ухода медсестёр из выбранной профессии.