Женщины на руководящих должностях и их влияние на гендерное разнообразие академических программ по пластической хирургии

Введение: Женщины редко достигают высших руководящих должностей в академической пластической хирургии. Среди факторов, способствующих этому, — дефицит женщин в роли примеров для подражания и наставников, а также недостаточное гендерное разнообразие. Исследования показывают, что женщины-руководители и наставники критически важны для привлечения и удержания женщин-хирургов, а гендерное разнообразие внутри организаций сильнее влияет на выбор карьеры женщинами. Поэтому авторы стремились оценить текущее гендерное разнообразие академических программ по пластической хирургии и изучить влияние пола и руководства на гендерный состав программ.

Методы: В декабре 2018 года проведено поперечное исследование программ ординатуры по пластической хирургии в США. Собирали данные о поле руководителей, включая декана медицинского факультета, заведующего кафедрой хирургии, заведующего отделением/подразделением пластической хирургии, директора программы по пластической хирургии, преподавателей пластической хирургии и ординаторов по пластической хирургии. Проанализировали гендерные связи между этими группами.

Результаты: Выявлено 99 программ ординатуры (79 интегрированных с независимыми или без них и 20 независимых). Доля женщин среди академических пластических хирургов была ниже на более высоких должностях: 38% среди ординаторов, 20% среди преподавателей, 13% среди директоров программ и 8% среди заведующих кафедрами. Пол заведующего кафедрой пластической хирургии значимо коррелировал с полом директора программы, а пол преподавателей пластической хирургии значимо был связан с полом ординаторов по пластической хирургии. Хотя связь не достигла статистической значимости, наличие женщины на должности заведующего кафедрой пластической хирургии ассоциировалось с относительным увеличением доли женщин среди ординаторов по пластической хирургии на 45%.

Выводы: Женщины на руководящих должностях и гендерное разнообразие влияют на состав академических программ по пластической хирургии. Гендерное неравенство сохраняется на всех уровнях и усиливается по мере продвижения по академической лестнице. Привлечение, удержание и продвижение женщин имеет критическое значение, поскольку такое разнообразие необходимо для дальнейшего прогресса в инновациях и решении проблем в пластической хирургии.