Глобальные консенсусные рекомендации по менопаузе на рабочем месте: позиционный документ Европейского общества по менопаузе и андропаузе (EMAS)

Введение: Во всем мире насчитывается 657 миллионов женщин в возрасте 45–59 лет, и около половины из них в годы менопаузы участвуют в трудовой деятельности. Переживание менопаузы на рабочем месте у разных женщин сильно различается. На него влияют не только симптомы менопаузы и жизненный контекст, но и условия труда. Это отражается на качестве жизни, вовлеченности, работоспособности, мотивации и отношениях с работодателями.

Цель: Предложить рекомендации для работодателей, руководителей, медицинских работников и самих женщин, чтобы сделать рабочую среду более благоприятной для женщин в менопаузе, а также улучшить их самочувствие и способность сохранять занятость.

Материалы и методы: Обзор литературы и консенсус экспертного мнения.

Сводные рекомендации: Политика и программы по охране здоровья и благополучия на рабочем месте должны включать здоровье в период менопаузы как часть более широкого контекста гендерного и возрастного равенства, а также репродуктивного и пострепродуктивного здоровья. Рабочие места должны формировать открытую, инклюзивную и поддерживающую культуру в отношении менопаузы с участием, при наличии, специалистов по медицине труда и специалистов по управлению персоналом, работающих совместно. Женщины не должны подвергаться дискриминации, маргинализации или увольнению из-за симптомов менопаузы. Врачи и другие специалисты здравоохранения должны учитывать, что у некоторых женщин симптомы менопаузы могут неблагоприятно влиять на способность работать, что может приводить к сокращению рабочего времени, неполной занятости или безработице и, как следствие, к финансовой незащищенности в пожилом возрасте.